Побуждения, координация и функция Господних служащихУитнесс Ли
ISBN: 978-5-487-01105-3
В Господней работе все мы должны добиваться результатов. У нас должны быть определённые достижения. Соработники верные, и они усердно работают, прилагая все усилия для того, чтобы сохранить Господне восстановление. Их усилия похвальны, однако им недостаёт способности напористо двигаться вперёд и находчивости. Во многих местах остаётся много работы, но соработники осуществили не так много. Например, согласно списку, в церкви в Тайбэе более десяти тысяч святых, но лишь немногие из них посещают собрания. Соработники часто говорят, что они заняты, но, возможно, они заняты маловажными вещами. В работе нам приходится выбирать; нам нужно думать, какие дела будут наиболее полезными. Если какое-то дело не приносит пользы, нам не следует отдавать ему приоритет. Соработники должны не только уметь находить для себя какое-то дело, но и делать что-то действительно сто́ящее. В Господней работе нам нужно проявлять находчивость, а также новаторство. У нас есть существенный недостаток в этих вопросах. В то же время, когда мы становимся в какой-то степени находчивыми, мы легко начинаем гордиться. Это что-то ужасное. Поэтому нам нужно быть уравновешенными. Нам нужно быть способными проявлять находчивость, распространяться, расширяться и развиваться, но при этом мы не должны гордиться.
В связи с тем что в нашем служении есть большая нужда, мы не должны просто полагаться на определённое устроение в работе, так как в этом случае мы незаметно превратимся в организацию. Поэтому каждому брату следует проявлять чуткость и должную активность, но при этом оставаться под управлением. Братья, у которых есть дар назидать святых, а также братья, у которых есть дар благовествовать, должны выходить и служить в различных церквях. Они не должны ждать, пока в работе не будет сформирована группа братьев по назиданию святых и ещё одна группа братьев по благовествованию. В противном случае им будет нечем заняться, пока для них не будет устроено нечто подобное. Такой подход и такой способ осуществления работы совершенно лишены гибкости. Если брата послали служить в определённое место, ему необязательно оставаться там безвыездно весь год. После того как в этой местности будет как следует налажено служение, ему нужно постараться передать дела церкви другим. Если брат будет осуществлять работу таким образом, то спустя какое-то время он будет готов принять бремя о поездке в Японию или Корею или за месяц объехать весь остров Тайвань и поработать в разных местностях. Как минимум три месяца в году он должен работать за пределами своей местности. Разумеется, для этого ему нужно искать водительства Господа в отношении того, не взять ли ему с собой ещё одного или двоих братьев. Подобные действия должны быть совершенно органическими.
Однако это не означает, что, покидая местность, в которой он работает, соработник больше не должен заботиться о ней и что теперь он может переезжать с места на место, как ему угодно. Если соработник осуществляет своё служение таким образом, значит у него ненадлежащий дух. Пока мы служим в какой-либо местности или зале собрания, наши поездки должны опираться, во-первых, на основательное общение с местными служащими и, во-вторых, на основательное общение с братьями, которые ведут в работе. Каждый раз, когда мы хотим поехать в другие места и работать там, нам нужно спрашивать у других братьев, что они об этом думают и как они на это смотрят.
Пусть Господь будет милостив к нам, чтобы мы служили в работе согласно бремени, проявляли находчивость и способствовали распространению, но не становились гордыми. Если в работе мы всегда ожидаем, что ведущие соработники переведут нас куда-либо, поставят перед нами какие-то задачи или создадут для нас определённое устроение, то у нас не будет большого бремени и жизненности. Поэтому нам нужно покаяться и получить изнутри бремя от Господа. В противном случае наша работа будет косной и мёртвой, лишённой жизненности.